※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-03-20 22:12:03
看板 Soft_Job
作者 標題 [心得] 2022 高雄面試
時間 Tue Mar 19 08:49:32 2024
有點久了 不過當時有做紀錄
最近又開始換新工作了,想分享之前的面試心得
本人國立科大資工學士 業界約10年
技能為Webform到mvc5 mvc core都熟練
熟練程度是可以在mvc上自己改造框架的狀態，
並能夠客製VS的程式碼產生範本
熟bootstrap3-5 jquery
熟checkmarx掃出來的風險修補
開發的專案以政府專案為主
工作時有帶過幾個轉職新手經驗
本次面試薪水期望薪資一律開50K
感覺高雄很少需要資深的缺
有試過在104履歷上期望薪資寫到60K
但基本上這樣做不會有面試機會
排序是依照我面試的順序排的
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公司名稱：邑泰科技股份有限公司
職務名稱：ASP .Net程式設計師
**面試過程：**
一開始填寫個人履歷（手寫），接著邏輯測驗20分鐘。
邏輯測驗沒事先準備憑直覺亂選一通。
個人履歷有一題個性上的缺點，會被拿來問。
面談（很久，應該有一個多小時）
上班時間為0830~18:00，
中午休息一個半小時，可向後彈性一小時。
目前此公司以接案為主。
要自備開發工具（電腦）跟開發軟體，
三年補助1萬8(換算每月補助五百），
若就職不滿三年需繳回補助
我記得這個價格剛好只能買Visual Studio 專業版一套。
期望薪資50K
公司開發技術目前為 .net core 5
接政府案件與電信業者案件
結果：當天回覆錄取，試用期50K 。
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五方科技股份有限公司
上班時間為0830~18:00，
中午休息一個半小時，無時間彈性。
一開始由老闆介紹公司與公司制度等，
介紹完後由部門經理進行面試。
感覺老闆與經理人都相當NICE。
工作上使用Community版進行開發，
需完全使用公司的設備，
禁止使用手機（規定不能出現在桌面上），不能使用LINE，
連外網段有限制。（我有點懷疑限制很多的狀況下要怎寫程式）
USB設備也有管制。
溝通上使用電話與EMAIL為主。
每週五要DEMO與進行每週績效評比。
公司主要技術為 .net framework MVC+Webform
接政府內政部為主案件
不知道是不是軍方專案
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圓智資訊股份有限公司
心得：
接政府專案的公司，主要與衛生單位跟展覽館相關單位合作。
面試主管人還蠻和善的，國台語混和聊天，過程幾乎都在聊天。
主要產品似乎還是Webform為主少量MVC
面試幾間下來就這間讓我感覺最好，開發上感覺是比較尊重程式設計人員的公司。
後來進去報到之後就...(有種被騙)
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騰雲科技服務股份有限公司
面試：要先填寫感知量表EMAIL
到現場要考試，考試時間八十分鐘，總共有三份考卷
1. 類似工作優先順序選擇排序
2. 技術方面選擇題，C＃ HTML/CSS jQuery SQL
3. 中文為主的邏輯推理，字很多。
寫完之後要手寫履歷一份
詢問下如果順利通過會有二面，可能還會有三面
面試結果：當日EMAIL感謝函
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資拓
資拓遠端面試 ，使用Google Meet遠端面試，
面試上有三位面試官。
用人單位是智慧醫療組。
大致上蠻客氣有禮貌的，公司的流程也類似以前待過的關貿網路，
分工上比較沒關貿網路那麼細緻，聽起來PG的雜事比關貿多一些。
KPI評比分五等，最好的狀況年終三個月。
分工上比較沒關貿網路那麼細緻，聽起來PG的雜事比關貿多一些。
KPI評比分五等，最好的狀況年終三個月。
專案有專案獎金，但要看主管意願與分配。
內部使用LINE溝通，要填寫每日工時。
需要出差到客戶端裝機或教育訓練。
似乎還需要需求訪談跟做SA，以及寫各種文件。
工作有強調是全端，但有點像「全包」。
最大優點是可以上班八點到五點，期待可以進到二面。
另外就是離家很近。
面試時候沒有談到薪資部分。
二面要考C#等技術與英文，但不需到台北進行面試。
無聲卡
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亞家科技股份有限公司
面試：
進去要換證，一開始先考試，
考試以C# + SQL為主，限制十分鐘時間，我寫到剩下後面兩題。
我印象中C＃跟SQL各佔一半，兩邊都算簡單，考的非常基礎，不過我寫字速度比不上打字
速度沒寫完。
考完試立刻由執行長進行面試。
薪資期望開50K，
執行長表示底薪43K剩下的就看個人實力可領多少專案獎金的。
大部分時候不用接觸客戶與寫文件，專心寫程式就好。
需求訪談有SA跟PM負責。
上班時間允許彈性八到五點，執行長表示沒問題。
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前沿科技股份有限公司
早上九點電話面試。
電話中得知是新創公司，有些產品用C#開發，有些要用PHP開發，還有要做機器學習。因
為覺得技術線有點寬，個人覺得我無法勝任，沒有進一步到公司面試
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哈瑪星科技，產品部
這是第二次面試此公司，第一次在兩三年前，當時當場就錄取了，後續還很久。
面試前要填寫公司的制式履歷，填寫後回傳。上面有要求寫個性上優缺點，後續兩個主管
都對此事進行詢問。
一開始到18樓面試寫題目兩張，一張是個性測驗，另一張是專業能力測驗，專業能力限制
半小時，Ｃ#為主，最後一題是SQL，題目簡單，不過字寫得慢有題沒寫完。時間到後被帶
去六樓面談，
半小時，Ｃ#為主，最後一題是SQL，題目簡單，不過字寫得慢有題沒寫完。時間到後被帶
去六樓面談，
先由單位主管面談，主管要求看前公司的作品的CODE，我拒絕，入職都有簽訂保密。說只
是要看Coding Style之類的（不是有紙上測驗嗎？），我當場回覆你會希望我去面試時給
對方看哈瑪星的Code嗎，這樣做不道德吧？。後續我問了分工、考核、工作流程等等。部
門本身有四十多人，大致上每天都有10分鐘的晨會報告工作進度，每週一次週會報告會議
進度，每天都要寫工作日誌工時等等。個人認為是間緊迫盯人的公司。
是要看Coding Style之類的（不是有紙上測驗嗎？），我當場回覆你會希望我去面試時給
對方看哈瑪星的Code嗎，這樣做不道德吧？。後續我問了分工、考核、工作流程等等。部
門本身有四十多人，大致上每天都有10分鐘的晨會報告工作進度，每週一次週會報告會議
進度，每天都要寫工作日誌工時等等。個人認為是間緊迫盯人的公司。
詢問流動率：低。大概來五個會有三個適合的留下，平均PG資歷約一到兩年。
詢問加班文化：幾乎不加班（真的嗎？），除非警急事件或客戶要求離峰時更新才要加班
（估計是這時才能報加班），或者面對某些客戶就會時常需要加班（對這些客戶不考慮輪
班排班嗎？）。
（估計是這時才能報加班），或者面對某些客戶就會時常需要加班（對這些客戶不考慮輪
班排班嗎？）。
接下來是黃副總面試，面試過程問蠻多次之前有沒有主管建議你要改善的部分？再來就問
以前的工作經歷等，問生涯規劃。
整個過程接近兩個半小時，感覺相當久。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.146.32 (臺灣)
※ 作者: nwish 2024-03-19 08:49:32
※ 文章代碼(AID): #1b-E4UUk (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1710809374.A.7AE.html
推 : 不愧是高雄1F 03/19 09:14
→ : 10年只有五萬真假==2F 03/19 09:15
→ : ...我看了什麼3F 03/19 09:25
推 : 辛苦了，分享給推4F 03/19 09:32
推 : 太無情了5F 03/19 09:39
推 : 20年來經濟最好的時刻6F 03/19 09:47
推 : 分享給推7F 03/19 09:48
推 : 我看了什麼 這真的是台灣經濟史上最好XD8F 03/19 10:08
推 : 天啊..50K9F 03/19 10:09
→ : 這資歷台北至少年薪破百或月薪75-100K吧
→ : 這資歷台北至少年薪破百或月薪75-100K吧
推 : 這薪水太暖了吧11F 03/19 10:15
推 : 還好我一輩子都不會離開台北12F 03/19 10:17
→ : 去南科吧 如果要在南部13F 03/19 10:24
→ : 資深開50K??14F 03/19 10:45
推 : 蠻可憐的 是這技能太可悲 還是環境太可悲15F 03/19 10:47
推 : 有小鴨+演唱會看 無價16F 03/19 10:55
推 : 不能開更高嗎17F 03/19 10:59
→ : 你要不要乾脆找遠端缺啊18F 03/19 11:09
推 : 太離譜了19F 03/19 11:12
→ : 地區>產業>公司>語言 不要不信20F 03/19 11:17
推 : 比中部好了 資深要個5萬 一堆也是給不起21F 03/19 11:18
→ : 該說有進步了嗎XD22F 03/19 11:20
推 : 乖乖去台積蹲個幾年就年薪300萬了23F 03/19 11:21
→ : 現實就是這樣了，上班日高鐵站一堆人通勤進北部是有理24F 03/19 11:22
→ : 由的
→ : 由的
→ : 去新竹吧 台北次之26F 03/19 11:27
推 : 老實說這樣50k真的很令人難以相信27F 03/19 12:07
推 : 這哪裡比中部好==28F 03/19 12:15
推 : 2022各位 現在想必100k29F 03/19 12:16
推 : 好想哭 哈瑪星那樣流動率算低= =?30F 03/19 12:23
→ : 現在不是碩畢新人破百是基本,這樣太慘了31F 03/19 12:53
推 : 哇，什麼？32F 03/19 13:00
推 : 不是資訊業，不過我工作上剛好跟哈瑪星有接觸，他們33F 03/19 13:16
→ : 做的東西常常掛點，設計又很不直覺很難用...小抱怨X
→ : D
→ : 不過他們客戶端服務的工程師基本都on call 好可憐..
→ : .
→ : 做的東西常常掛點，設計又很不直覺很難用...小抱怨X
→ : D
→ : 不過他們客戶端服務的工程師基本都on call 好可憐..
→ : .
推 : 5萬….QQ38F 03/19 13:29
推 : 這個技能熟練度只能開50K? 大家往北部擠不是沒道理.....39F 03/19 14:16
推 : 這資歷在台北破百沒問題40F 03/19 14:59
推 : 沒去科技業的話南部純軟薪資糞這不是幾十年來已知的嗎 大41F 03/19 15:12
→ : 家這麼驚訝
→ : 家這麼驚訝
→ : 高雄也是最近才有大軟體廠願意來才拉高一些，沒大廠拉43F 03/19 15:45
→ : 天花板小廠當然隨便開..
→ : 天花板小廠當然隨便開..
推 : 我7年經驗開履歷高雄也只有兩間有找我45F 03/19 16:10
推 : 正常啊 北部還是比較好啊46F 03/19 16:28
推 : 我高雄只有找到兩間高於5047F 03/19 16:30
→ : 低於50直接pass
→ : 低於50直接pass
推 : 到底是C#大部分都接案公司的問題 還是是南部的問題 不49F 03/19 16:50
→ : 然這經驗跟薪水早該逃了吧
→ : 然這經驗跟薪水早該逃了吧
推 : 2022年...隔太久了，最近物價跟薪水都有漲51F 03/19 16:52
→ : 推，很平民52F 03/19 17:23
推 : 高雄不意外53F 03/19 18:30
→ : 當時疫情不是大缺人嗎?54F 03/19 18:34
推 : 我也是 2022 轉職找工作的 高雄真的薪水很低55F 03/19 18:53
→ : 不過後來運氣好找到 50k (第一份)
→ : 不過後來運氣好找到 50k (第一份)
推 : 現在高雄的資訊工作還是有很多30k到45k以下，做的事情都超57F 03/19 19:30
→ : 出這些薪水，壓榨
→ : 出這些薪水，壓榨
→ : 朋友高雄傳產二代，開33K找有經驗的品管，被他爸唸說59F 03/19 19:41
→ : 31K就夠了，高雄老闆對薪水的觀念就這樣了
→ : 31K就夠了，高雄老闆對薪水的觀念就這樣了
推 : 推61F 03/19 19:44
推 : 50k…南北差距看來只會越來越大62F 03/19 20:00
※ 編輯: nwish (114.33.146.32 臺灣), 03/19/2024 20:30:26推 : 北部中部沒有公司要開遠端缺找不能離開南部的高手或63F 03/19 20:36
→ : 老將嗎？雖然遠端缺世界性在減少，但感覺有些已經變
→ : 成不遠端不行，因為需求經驗技能特殊
→ : 老將嗎？雖然遠端缺世界性在減少，但感覺有些已經變
→ : 成不遠端不行，因為需求經驗技能特殊
→ : 十年前薪水吧==66F 03/19 21:30
推 : 開眼界了...高雄10年資歷 = 台北碩士新鮮人的薪水67F 03/19 21:41
→ : 別意外，高雄的薪水就是如此樸實無華68F 03/19 21:48
推 : 不如去台積(高雄)廠輪班顧機台69F 03/19 22:31
推 : 推分享70F 03/20 00:33
推 : 雖然一直酸薪水，但分享心得還是給推71F 03/20 09:37
推 : 哈瑪星哈哈哈哈哈哈哈72F 03/20 12:52
→ : 感謝
→ : 感謝
推 : 高雄軟體薪水真的有夠慘...74F 03/20 14:32
→ : 給得起高薪的沒幾間
→ : 給得起高薪的沒幾間
推 : 不如等台積高雄廠後去GGIT76F 03/20 15:23
推 : 推77F 03/20 15:48
→ : 10年還是去台積電吧78F 03/20 15:52
推 : 部門還有40人 是全高雄的抖M都到齊了嗎79F 03/20 19:12
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