作者 ppgod (ppgod)標題 [問題] 公司的心態時間 Fri Feb 2 18:35:13 2024
有一間公司的臨時工要轉正職員工要好幾年的時間，人事審核權每半年審核一次，沒轉正職
的期間臨時工都是做正職的事，假設員工表現都正常的情況下，請問各位先進這樣的環境生
態算壓榨嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.136.47 (臺灣)
※ 作者: ppgod 2024-02-02 18:35:13
※ 文章代碼(AID): #1blCLZw9 (Salary)
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※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:36:14
→ loadingN: 算正常 不然一開始就直接招正職了1F 02/02 18:41
是嗎？那為啥要臨時工幹正職的事卻沒享有應盡的福利待遇呢？
你說臨時工還是正職呢？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:44:17
→ bms: 你問錯問題了3F 02/02 18:47
怎麼說？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:48:23
推 bms: 你該考慮的是這份經歷對你找下份工作有沒有幫助 能不能談到更高的薪水 至於這間公司的政策是什麼 不關你的事情4F 02/02 18:51
怎麼不說當下工作的發展而是下一份工作呢= =？
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:52:28
→ bms: 公司覺得你重要就會把你轉正 你不需要在這邊問 因為該公司作6F 02/02 18:53
因為我在這公司做臨時工，聽到很多正職做很久臨時工才轉的，才上來問這公司有發展性嗎
？算壓榨嗎？
→ bms: 法沒有違法 你不是HR 幹嘛替他們考慮這些
答案其實很明顯了7F 02/02 18:53
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 18:57:15
→ bms: 真的要講那麼白嗎 你對公司就是可有可無 所以才不把你們轉正9F 02/02 18:59
那竟然可有可無為啥經過幾年還轉正是= =？
抱歉我只是好奇這操作
→ bms: 所以我才說考慮這份經歷對下份工作有沒有加分才是重點
至於你覺得是不是壓榨 一點都不重要10F 02/02 18:59
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:03:52
噓 naifing: 你自己主題不就是問公司的心態嗎？事情有人做，福利不用12F 02/02 19:04
對吼= =我應該問員工心態才對qq對公司確實不算壓榨= =
→ naifing: 發到正職的程度，那當然是考慮對下一份工作的影響力啊，你憑什麼期待這種公司幫你轉正？對公司真的很重要早就直接正職了，誰在跟你臨時工13F 02/02 19:04
→ bms: 你的問題就跟被發卡之後還要去問女生為什麼一樣16F 02/02 19:08
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:09:32
→ zaza5566: 你以為你很重要 就是因為公司覺得你沒差就繼續壓榨啊17F 02/02 19:09
果然我想法沒錯，對員工來說確實不是很合理
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:11:41
根據我的觀察好像真的是這種心態，吃定員工沒別的選擇
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 19:59:01
→ ppgod: 有哪個公司敢對外聲稱對員工的方式是在壓榨勞工的…..20F 02/02 20:10
正職很常抱怨該公司，這樣對臨時工很雖小= =
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/02/2024 20:33:50
→ ppgod: 在這類型的公司如果待久會不會最後變的是非不分啊，對員工不合理的事都好像是理所當然的23F 02/02 20:37
推 susaku: 你有這種疑問就是搞不懂正職、約聘、派遣、臨時工的地位關25F 02/03 00:22
後三者不是差不多的意思嗎= =？願聞其詳
→ susaku: 係 對公司來說越後面位階越低 所以你問錯問題了+126F 02/03 00:24
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:35:40
推 susaku: 嗯..臨時工確實包含的範圍比較大 我上面列的那個臨時工比較算是更短期數小時或數天那種打工型的臨時工27F 02/03 00:43
是沒這麼短雖然三個月ㄧ簽的但通常都是以年計算
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:48:39
推 susaku: 那你說的臨時工就是約聘29F 02/03 00:49
就是被拿來的正職用的廉價勞工，沒領到享有正職的待遇跟福利卻做差不多一樣的事，只有
覺得誇張，你說觀察也有個期限吧，三個月夠了吧！？最多六個月還不升還要人做的比跟正
職的一樣多誰甘願
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 00:56:19
→ susaku: 所以你問錯問題了 你應該問"長時間做約聘的員工心態"30F 02/03 01:14
好XD順便問一下通常在一間公司工作多久沒轉正職就可以考慮換工作了… 對這方面沒什麼
經驗希望能求解
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 01:19:03
推 kpfbkpfb2: 公司一開始就有說多久會給你們臨時工升正職嗎？明文規31F 02/03 04:02
是沒說，我還在求學階段上面的說要等畢業後才有機會轉正，其實轉不轉正倒是其次，主要
還是覺得臨時工沒領到正職應有待遇還要做跟正職一樣工作，對員工來說心裡當然不平衡，
而且他們正職員工也是不斷抱怨該公司的種種問題，我有去早餐店兼職過，人家正職跟工讀
的工作劃分就還蠻清楚的
→ kpfbkpfb2: 定或是簽約上寫的，如果都沒有，那搞個幾年都很正常，與其抱怨和莫名期待升正職，不如想想為啥非待不可，還有你的心態確實挺不ok，如果沒簽約或規定，為啥公司非要升不可？還不如一開始就找正職的職缺
你應該做的是停止抱怨和問清楚怎麼升正職，或是直接離職去找別的正職缺，不然一開始就是應徵上臨時工，真沒半點立場說啥，抱怨解決不了任何事，也無法讓你荷包多半毛錢32F 02/03 04:02
推 zazazas: 公司可能沒開正職缺但暫時需要多的人手來做事，之後有正40F 02/03 07:00
我在該公司有遇到前面來好幾年的臨時工要求管理該部門的組別，結果都沒轉正職，也跟上
面的反應，結果不如預期憤而離職，然後最後給一個同期沒管理過的一個員工升，後面才知
道要不要升取決課長意願而已，後面才知道這前員工對公司來說不夠奴而已，前面表現都可
以，只是後面覺得一直沒轉正心態崩裂，導致工作表現不如公司預期
→ zazazas: 職缺就可能從這些約聘裡挑，我朋友外商約聘已經超過五年後來有錄取官股銀行發現薪水少一大截就沒離職了繼續等正職缺41F 02/03 07:00
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:45:33
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:50:07
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 07:53:36
→ shooter555: 臨時工就是免洗的 要認清現實
不離開還是離不開44F 02/03 08:11
→ kutkin: 跟國瑞一樣46F 02/03 08:16
→ ppgod: 讓我最憤慨的其實是我後面覺得薪水不多要去兼職結果該公司一直不斷阻擋讓我更不爽，怪我說因為我的關係讓其他人很難排定休假，我就覺得乾我什麼事= =法律又沒規定不能兼職，人力分配本來就是公司該負責的更何況我只是個臨時工是希望我要配合度多高……47F 02/03 08:22
推 zaza5566: 不爽就離職啊 講白的 約聘就不重要
誰要理一個非正職員工？ 公司就是看你沒有又離不開52F 02/03 08:48
→ zaza5566: 如果覺得薪水不多 那幹嘛不離開就好？與其抱怨 不如直接行動55F 02/03 08:50
→ highwayshih: 公司就是看不起你只會在網路上抱怨也離不開不是嗎?約聘就是用較低成本凹那些沒得選的人
憤慨有啥用 還不如選離開 或讓自己有得選
約聘除非缺錢或是入職就約定約滿轉正 不然誰做誰倒楣57F 02/03 08:50
→ ppgod: 謝謝各位的回覆，其實我已經離職一段時間啦XD只是我回想這件事還是想做個反省跟檢討而已，之前也是跟公司有過節，我也在反省跟思考是我想法有問題嗎？但看到大家的回答也只是立場不同看的方向不同，但以員工的角度來看，和其他離職的員工來看，評價確實都是不好的……61F 02/03 09:09
因為之前該公司上層說什麼我太自以為是，我就覺得很瞎，當然我也會反省檢討（雖然從一
開始到現在我都覺得這件事我是對的）但我還是上來問大家的意見跟看法…
→ sazabijiang: 想省錢，盡可能用約聘人員來做正職的事情。
約聘人員比正職更不需要對企業負責，你就做足契約67F 02/03 09:15
一直靠北不能兼職我就沒辦法接受，我在該工作幾乎都有做到定位，我也不想被他們佔便宜
不去兼職，事隔這麼久到現在我還是覺得去兼職才是對的好險不是聽他們的話（雖然我打從
一開始就不想聽，自從看到他們這麼對員工）
→ sazabijiang: 要求的事項，其他的時間都是你自己的。然後，盡可能趕快找到下一份正職工作，不必留戀了。69F 02/03 09:16
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 09:31:46
※ 編輯: ppgod (27.53.136.47 臺灣), 02/03/2024 09:44:04
→ your0207: 沒有人規定約聘跟正職的工作不能一樣吧72F 02/03 11:43
→ MLEEAN: 就一個願打一個願挨 沒什麼好檢討抱怨的73F 02/03 12:36
→ ppgod: 我現在覺得我太有想法是不是不適合在社會工作….其實我希望的也不多，付出、努力跟收穫成正比，就算辛苦一點的工作也能做，這樣我要求很高嗎= =？74F 02/03 12:50
噓 ithil1: 太有想法？是太沒有想法吧，公司從來就承諾要升你正職，到底在憤慨什麼
有想法的人早就跳去更能發揮所長的正職了
如果今天是奴隸社會你不能換主人我會說你爭取權益很有想法啦，但明明就自由的社會合約寫的明明白白，不懂幹嘛簽下去又擅自期待再生氣77F 02/03 13:41
→ highwayshih: 這跟有沒有想法根本沒關係啊
覺得自己報酬不符合勞務就換工作 不就這麼簡單
不自己行動在那憤慨又不會有人佛心來著幫你改變現狀83F 02/03 16:00
推 lakb24: 可以不要找約聘的工作嗎86F 02/03 17:03
推 tenpoints: 可以的話還是換工作比較好 約聘沒保障87F 02/03 17:55
→ ericthree: 是壓榨沒錯啊 有本事可以去找更好的工作88F 02/03 18:15
→ ppgod: 請問一下如果有正職能應徵那誰要做約聘= =？89F 02/03 18:43
→ TaoYPingS: 有人去就是有市場，沒人去的話他自己會改
全台灣人打死不幹約聘，公司有剛性用人需求也只能徵正職，但實際就是一堆人願意幹約聘，那就給就業市場決定90F 02/03 19:12
→ ppgod: 所以台灣人奴性很重真的不是叫假的….跟對岸超像= =93F 02/03 20:45
推 iloveannasui: 不要隨隨便便就說別人奴性重,人家或許就是真的缺這筆錢,他就是找不到更好的工作,要是找到早就走啦。94F 02/03 21:03
→ your0207: 有能力做正職為什麼要待約聘
就算是正職也會有工作分配不均的問題96F 02/03 21:21
→ ppgod: 對求職這些事情沒什麼經驗，那有些工作會請正職的幹嘛不請約聘的呢？像餐飲業98F 02/03 21:52
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