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作者 標題 無法落實7休1應增雇員工 林全：雇到破產也是應
時間 Fri Aug 19 22:23:14 2016
無法落實7休1應增雇員工 林全：雇到破產也是應該的
http://www.nownews.com/n/2016/08/19/2211123
無法落實7休1應增雇員工 林全：僱到破產也是應該的 | NOWnews 今日新聞
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針對勞工「7休1」議題，行政院長林全19日重話表示，若雇主平時無法落實讓勞工上班6日，便休假1日的規定，就必須增僱員工，且「僱用到破產為止」也是應該的。 | NOWnews 今日新聞 ...
針對勞工「7休1」議題，行政院長林全19日重話表示，若雇主平時無法落實讓勞工上班6
日，便休假1日的規定，就必須增雇員工，且「雇用到破產為止」也是應該的。
行政院長、勞動部今日與各領域團體對話，召開第二場「與社會各領域團體座談會」，邀
請媒體業、運輸業、旅遊業等勞資代表，鎖定7天休1天的勞工議題，並進行網路直播。
林全在會中表示，固定7休1將可改善勞動環境的品質，且在這樣的情況下進一步落實周休
二日，在他看來是沒有困難、且必須要貫徹的事情。雇主若為了落實7休1而必須增加人力
，他也認為，這也是應該的。
二日，在他看來是沒有困難、且必須要貫徹的事情。雇主若為了落實7休1而必須增加人力
，他也認為，這也是應該的。
林全指出，在增加人力的情況下改善了勞動條件，甚至增加就業機會，也是非常好的現象
；他還說，因此雇主雇用員工是理所當然的事情，即便「雇用到破產為止」也是應該的，
這屬於市場常態。
；他還說，因此雇主雇用員工是理所當然的事情，即便「雇用到破產為止」也是應該的，
這屬於市場常態。
不過林全也說，有些特例讓他非常在意，例如國際賽事記者證發放數量有限、或者年節運
輸業要加班的情形，都是為了滿足社會公共目的，特別是在返鄉潮的輸運部分，政府更有
責任維持這些系統正常運作，而在這種情況下，固定的7休1制度勢必得做些調整。
輸業要加班的情形，都是為了滿足社會公共目的，特別是在返鄉潮的輸運部分，政府更有
責任維持這些系統正常運作，而在這種情況下，固定的7休1制度勢必得做些調整。
林全強調，因此除了這些極少數的特例以外，其他常態性的工作環境，就應該要符合7休1
的規定，按照《勞動基準法》來走。
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推 : 特殊狀況 企業報備制 違法嚴懲2F 08/19 23:00
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→ : 剝削勞工權益產生獲利假象，倒一到好了
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→ : 根本沒打算作事啊 有打算行動 就用勞動稽查開罰啦18F 08/20 11:01
→ : 還跟業者講那麼多幹嘛 講了有用就不會是今天這樣
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推 : 連七休一都做不到的企業真的很有問題，就算是按摩業，20F 08/20 11:12
→ : 很多店的師傅都是每個禮拜固定一天休。
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→ : 台灣產業整體再不轉型,企業主到時也是會繼續找洞鑽22F 08/20 12:22
→ : 老闆幹嘛轉型? 靠壓榨勞工穩賺不賠啊 頂多重罰兩萬23F 08/20 12:27
推 : 說跟做是兩回事24F 08/20 13:26
推 : 林全只會講屁話25F 08/20 13:47
推 : 總算說一句人話 不過也要執行得了26F 08/20 14:31
推 : 人話不執行 就是屁話 政府明明就能動用勞檢 整天只放話27F 08/20 14:51
噓 : 他還在講屁話，接下來準備砍你假28F 08/20 19:01
推 : 哈29F 08/20 21:42
推 : 只會嘴砲！做到再說好嗎？30F 08/21 15:46
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